01.10.2019
Трудовой договор №
г. « » ______ 2017 г.
ГУ «Средняя общеобразовательная школа №4», расположенного по улице Кривенко 25, свидетельство о государственной регистрации №2-1945-11-ГУ от 23.01.2006 г., БИН № 940340000461, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, в лице руководителя отдела образования (Ф.И.О.), действующего на основании Положения об отделе образования, (ИИН, № удостоверения и кем выдан) проживающая по адресу: ________________________и Галимовым Адыльбеком Газизовичем именуемый в дальнейшем «Работник», ИИН 690702350123, удостоверение № 037134698 выдан 17 июля 2014г. Министерстом юстиции РК проживающий по адресу: ________________________ заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Общие положения и срок действия трудового договора.
- Работодатель представляет Работнику работу в качестве:
________________________________________ (указание должности)
- Срок действия трудового договора: _____________________
- Место выполнения работы: _______________________
- Дата начало трудовой деятельности: ___________________
- Испытательный срок: ______________
Функциональные обязанности:
- Права и обязанности Сторон трудового договора.
- Права и обязанности сторон определяются Трудовым кодексом Республики Казахстан, должностными и функциональными обязанностями работника.
- Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
на свободу выбора при приеме на работу;
- изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;
- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
- создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
- поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
- на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
- обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
- устанавливать работнику испытательный срок;
на возмещение своих затрат, связанных с обучением
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РК;
- требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
- рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
- рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
- выполнять предписания государственных инспекторов труда;
- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
- предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, согласно коллективного договора 56 календарных дней;
- обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
- предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника в соответствии с законодательством РК;
- беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства РК о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Права и обязанности Работника.
4.1. Работник имеет право:
- заключение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РК;
- требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
- безопасность и охрану труда;
- получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
- своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
- оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
- объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан
- отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышения своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом РК;
- возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование;
- гарантии и компенсационные выплаты;
- защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
- равную оплату за равный труд без какой либо дискриминации;
- рабочее место, оборудованное с требованиями безопасности и охраны труда;
- отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.
4.2. Работник обязан:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережно относится к имуществу работодателя и работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранность имущества работодателя и работников.
- Условия труда Работника.
- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, не превышая 40 часов в неделю.
- Для работника устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с одним (двумя) выходными днями – суббота и воскресенье. Начало рабочего времени – 9.00 часов, окончание рабочего времени – 9.00 часов, окончание рабочего времени – 18.00 часов.
- Допускаются сверхурочные работы при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством и оплатой в соответствии с трудовым законодательством.
- В течение ежедневной работы Работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 часов.
- Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии с законодательством с продолжительностью ________ календарных дней.
- Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере ________ (прописью) тенге в месяц.
- выплата пособия для оздоровления к отпуску в размере _________
- заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.
- Основания изменения, расторжения и продления срока действия трудового договора.
- Трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнуть, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока;
- Договор может быть расторгнут на основании статьей 50,51, 52, 56 Трудового кодекса РК.
- Условия трудового договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
- Реорганизация Работодателя не прекращает действия настоящего трудового договора.
- По соглашению Сторон в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения. Оформление дополнений и изменений к трудовому договору производится путем письменного соглашения об изменениях или дополнениях к трудовому договору в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией для заключения трудового договора. Любые изменения и дополнения условий настоящего трудового договора оформляются дополнительными соглашениями к договору, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
- Ответственность сторон.
- Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
- Трудовой договор составлен в двух экземплярах на ______ языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
- К настоящему трудовому договору прилагаются опись личных документов работника, переданных им в организацию:
- удостоверение личности (копия);
- трудовая книжка (оригинал);
- диплом об образовании (копия).
7.5. Изданы приказы работодателя:
- о приеме на работу № ____ от «» _______20___ г.МП
- о продлении срока трудового договора № ___ от «» ____ 20 __ г. МП
- основание расторжения трудового договорастатья ___ Трудового кодекса РК.
- Подписи Сторон.
С Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен (а), один экземпляр трудового договора получил ________________ (подпись, дата Работника).